哈投资讯丨双赢之道，国企“薪”声——三项制度改革薪酬体系建设座谈会

11月26日，哈投集团召开以“激励、优化、共享”为题的三项制度改革业务座谈会。本次座谈会以深化薪酬分配制度改革总体要求为抓手，系统介绍哈投集团及权属企业薪酬体系建设、运行情况及下阶段工作要点。哈投集团党委副书记、工会主席吴琦主持本次会议，哈尔滨市粮食和物资储备局党组成员、副局长惠观涛带队参加座谈会。

分配制度改革是国有企业深化三项制度改革的核心内容之一，规范科学的分配制度对于调动员工积极性、增强企业发展活力意义重大。业务座谈会中，哈投集团人力资源部部长靳军深刻解读国有企业三项制度改革相关文件，从制度建设完善性、绩效考核规范性、薪酬结构合理性、津贴补贴真实性四个方面系统阐述哈投集团薪酬体系建设成果及经验。在实践过程中打破“管理色彩”和“平均主义”，细化、量化考核指标，科学设置薪酬固浮比，逐步探索、完善岗位价值评估与中长期激励建设，推动国企改革与价值创造同步扎实进行。

本次座谈会在充分了解“三项制度”改革最佳实践和前沿动态的基础上，深刻分析薪酬制度改革中的难点、痛点和堵点，以集团实践开辟薪酬体系建设成果创造性转化、创新性发展路径，激发创新意识、搭建交流平台，实现知识与成果共享，能力与经验并进。 

吴琦强调，集团上下要继续深入学习贯彻习近平总书记关于人才的重要论述精神，把人才资源开发放在最优先位置，同时要严守“防范国有资产流失”和“保持国有资本对企业控制力”两条底线，继续学习“双百企业”在建立兼具市场竞争力和内部公平性薪酬体系方面的经验对策。促进人事改革、劳动用工和薪酬分配的制度化，推行战略整合、强化应用和岗位对标的机制化，推动国有企业成为更具核心竞争力的市场主体。

来自：哈投集团公众号

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